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绩效（xiào）管理是企业实施战略管理（lǐ）的重要载体，是企业人力资（zī）源管（guǎn）理（lǐ）系统的核心中（zhōng）枢，企（qǐ）业（yè）关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉（jiào）地（dì）驱动（dòng）着绩（jì）效管理乃至战略管理的过程。华夏基石结合多（duō）年的（de）咨询实践，深入研究国际绩（jì）效管（guǎn）理发展的趋势（shì），在中国企业创新性地提出了“标杆基（jī）准法”、“成功关键因素（sù）法”、“鱼骨图分析（xī）法”以（yǐ）及“平衡（héng）记分（fèn）法”等三种绩效管理模式，并（bìng）针（zhēn）对企业不同的发展（zhǎn）阶段、战略定位、组织与（yǔ）人员特征（zhēng）等，从企业战略出发，选择适当的方（fāng）法、工（gōng）具与流程，建立（lì）分层分类的绩效指标体系与考（kǎo）核方式，系统构建（jiàn）企业的绩（jì）效（xiào）管（guǎn）理体系。
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