一、世界发达国家各自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系指南》

1996年 美国工（gōng）业健（jiàn）康（kāng）协议制定了《职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系》的指导（dǎo）性（xìng）文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系原（yuán）则、体（tǐ）系和支（zhī）持技（jì）术通用指南（nán）》草案

日本（běn）工业安（ān）全（quán）健（jiàn）康协议（JISHA）提出了《职业（yè）安全健康（kāng）管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制（zhì）订了《职业安全健（jiàn）康管理体系认证（zhèng）标准》

1999年（nián） 英（yīng）国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个（gè）组织提出了职（zhí）业安全健康评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）——规范》、OHSAS18002《职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年10月 中国国（guó）家（jiā）经贸委颁布了《职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）试行标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国际化情（qíng）况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年（nián）发（fā）布ISO14000标（biāo）准

ISO组（zǔ）织自90年代（dài）中后期一直（zhí）努力把职业（yè）安全（quán）健康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专（zhuān）门会（huì）议，44个国（guó）家及IEC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织参（cān）加（jiā），未达成一致（zhì）。

1997年1月又（yòu）召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全健（jiàn）康暂不发布国际（jì）标准。

因此，目前职（zhí）业安（ān）全健康没有国（guó）际标准，各组织（zhī）可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什（shí）么（me）会出（chū）现职业安全健康（kāng）

1、国际贸易（yì）的（de）要求

世界各国均需希（xī）望（wàng）能在（zài）相同（tóng）成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世（shì）界国家（jiā）使用廉派的童工，恶势的生产环境，间（jiān）隔（gé）的厂房下（xià）生产的低成本产（chǎn）品，从而使竞争不（bú）平等。

2、减少工伤事故和（hé）职业病的需要

3、职业安全健康（kāng）主（zhǔ）要（yào）是解决（jué）人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一（yī）、职业安全（quán）健康标准一体化思想

1、关贸（mào）总（zǒng）协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈（tán）判协议的要求（qiú）“各国不（bú）应由于法规和标准差异而造成（chéng）非关税贸易壁垒和（hé）不公（gōng）平（píng）贸易，应尽量采用国（guó）际标（biāo）准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估（gū）

二、我国发展职业安全（quán）健（jiàn）康的（de）条件

1、有（yǒu）多（duō）年的安全管理系统经（jīng）验，各（gè）企业均有相（xiàng）应的方针、目标各（gè）种安全制度

2、大多数企（qǐ）业（yè）已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理（lǐ）体系的运行经验

3、我国新的安全（quán）法规出台（tái），如职业安全健康法或（huò）安全生产法为（wéi）推行OHSAS准（zhǔn）备了坚（jiān）实的基（jī）础

4、我国有一大（dà）批职（zhí）业安全健康科研检测机构（gòu）和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业（yè）安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显提高企（qǐ）业（yè）安全生（shēng）产的管理水平和管理效益

2、改（gǎi）善作业条（tiáo）件，提高劳（láo）动者身心健康，提高劳（láo）动效率

3、职业事（shì）故和职（zhí）业病能增加财产损失和（hé）医疗补偿费用，提高（gāo）成（chéng）本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系发展历史简（jiǎn）介（jiè）（2）
OHSAS18000职（zhí）业安（ān）全健康管理体（tǐ）系运行模（mó）式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环（huán）圈是OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运行基础，实际上PDCA循环圈是（shì）所有现代管理体（tǐ）制的根本（běn）运行方（fāng）式

P——计划：1、确（què）定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定（dìng）相应职责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的（de）相关（guān）活（huó）动或过程，并规定活动或过（guò）程的实施程（chéng）序和（hé）作业方法等。

D——行动：按照（zhào）计（jì）划所规（guī）定的程序（xù）（如组织机构程序和作业方法等）加以（yǐ）实（shí）施。实（shí）施过（guò）程与计划的符合性及（jí）实施的结果决定了（le）组织能否达到预期目标，所以（yǐ）保证（zhèng）所有活（huó）动在（zài）受控状（zhuàng）态（tài）下（xià）进行是实（shí）施的（de）关健。

C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对（duì）计划（huá）实施效果进行检查衡量（liàng），并（bìng）采取（qǔ）措施（shī）、修正、消除可能产生的行为偏（piān）差。

A——改（gǎi）进：管理（lǐ）过程不是一个（gè）封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针（zhēn）对实践中发（fā）现的缺陷、不足（zú）变化的内外部条（tiáo）件，不断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个（gè）术语)

一（yī）、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财（cái）产损失（shī）或其他损（sǔn）失的意外事（shì）件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病（bìng）患者处（chù）理办法（fǎ）的（de）规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病（bìng）诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结（jié）果是否符合计划的安排（pái），以及（jí）这些安（ān）排是否得到有效（xiào）实（shí）施并适用于实（shí）现（xiàn）组织的方针和目标的一个系（xì）统化的验证（zhèng）过程。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化职业安全（quán）健（jiàn）康管（guǎn）理体（tǐ）系的（de）过程（chéng），目的是根据组（zǔ）织的职业安全健康方针，从总体（tǐ）上（shàng）改善职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所有（yǒu）方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成（chéng）人（rén）员伤害（hài）、职业病、财产损失、作业（yè）环（huán）境、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为危险源或事故隐桓（huán）龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织参（cān）加，未达成一致。

　　　1997年1月又（yòu）召开了（le）技（jì）术工作委员（yuán）会（TMB）会议，会（huì）议（yì）决定职业安全健康暂（zàn）不发布国际标（biāo）准。

因此，目（mù）前职（zhí）业安全健康没（méi）有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三（sān）、为什（shí）么会出现职业安全健康

1、国际贸易的要求（qiú）

世（shì）界各国均需希望能在（zài）相（xiàng）同成本下参与竞争，发达国家（jiā）特（tè）别在意第三世界（jiè）国家使用（yòng）廉派的童工，恶势（shì）的生（shēng）产环境，间隔的厂房下生（shēng）产（chǎn）的低成本产品，从（cóng）而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要（yào）

3、职（zhí）业安全健（jiàn）康主（zhǔ）要是解决人权的问（wèn）题（tí）

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安全健康标准一体化思想

1、关贸总（zǒng）协定（GATT）乌拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各国不应由于法规和（hé）标准差异（yì）而造成非关税（shuì）贸易壁（bì）垒（lěi）和（hé）不公（gōng）平贸易，应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于（yú）评估

二、我（wǒ）国发展职业安全健（jiàn）康的条件（jiàn）

1、有多（duō）年的（de）安全管（guǎn）理系统经验，各企业均有相（xiàng）应（yīng）的方针、目（mù）标各种安全制度

2、大多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出（chū）台（tái），如职业安全健（jiàn）康法或安全生（shēng）产法（fǎ）为推行OHSAS准备（bèi）了坚实（shí）的基础

4、我国（guó）有一大批职业安全健康（kāng）科研（yán）检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管（guǎn）理体系的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业（yè）安全（quán）生产的管理水平和管理（lǐ）效益

2、改善作业（yè）条件，提高（gāo）劳动者身心（xīn）健康，提（tí）高劳动效率

3、职业事（shì）故和职业病（bìng）能（néng）增加财产损失和医疗补偿费用，提高（gāo）成（chéng）本

4、增强企业（yè）社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系的运行基础:

PDCA循环（huán）圈（quān）是OHSAS18000职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系（xì）的运行基（jī）础，同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有（yǒu）现代管理体（tǐ）制的根本运行方式

P——计（jì）划：1、确定组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机（jī）构、规定（dìng）相（xiàng）应（yīng）职（zhí）责、权限（xiàn）和（hé）相互（hù）关系

　　　　　 4、识别管理体系运（yùn）行（háng）的相关活动或过程，并（bìng）规定活（huó）动或（huò）过程的实施程序和作业方法等（děng）。

D——行动：按照计（jì）划所规定的（de）程序（xù）（如组织（zhī）机（jī）构程序和作业方法等）加以实施。实（shí）施过程与计划的符合性及实施的结果决（jué）定了组（zǔ）织能否达（dá）到预期目标，所以保证所（suǒ）有活动在受控状（zhuàng）态下进行（háng）是实（shí）施的关（guān）健。

C——检查：为了确保（bǎo）计划的有效实施，需要（yào）对计划实施效果进行检查衡量，并（bìng）采取措施、修正、消除可能（néng）产生的行为偏差（chà）。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系（xì）统，因而需要随管理活动的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足变（biàn）化的内外部条件，不断对管理活动进行调（diào）整、完（wán）善
裁明模型（xíng）下（xià）一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定（dìng）义（yì）(共（gòng）17个（gè）术（shù）语)

一、事故:

——造成死亡、职业病（bìng）、伤害财产损失或其他损（sǔn）失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职业病患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发的（de）《职（zhí）业病诊断管理（lǐ）办法》

二（èr）、审核:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符（fú）合计划的安排（pái），以及这些安排是否得到有（yǒu）效实施并适用于实现（xiàn）组织的方针和（hé）目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全（quán）健康管理体系的过程，目（mù）的是根（gēn）据组织的（de）职业安全健康（kāng）方针，从总体（tǐ）上改善（shàn）职（zhí）业安全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不必（bì）发生于活（huó）动（dòng）的所（suǒ）有方面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存（cún）在能量（liàng）、有害（hài）物质和能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放（fàng）或有（yǒu）害物质的（de）泄露，散发这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害（hài）直接原因（yīn）进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件发生的（de）可能性与（yǔ）后果的结（jié）合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生的难易程度

严重性（xìng）：是指（zhǐ）事故发生（shēng）后能够（gòu）组织带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地方，人员不能（néng）进入则（zé）认为不（bú）存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源（yuán）

辨识范围主（zhǔ）要是（shì）厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布（bù）局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产（chǎn）设备（bèi）、有害作业和（hé）管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成或可（kě）能造（zào）成事故的（de）事（shì）件。

事（shì）件的发生可（kě）能造成（chéng）事故，也（yě）可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的（de）职（zhí）业安全健康（kāng）状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或受（shòu）影响（xiǎng）

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如（rú）邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方（fāng）、客户（hù）和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任（rèn）何（hé）能够直接（jiē）或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损（sǔn）失或作（zuò）业（yè）环（huán）境破坏的（de）违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质和（hé）能（néng）量、有害物质（zhì）失去控制而（ér）导（dǎo）致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如（rú）液（yè）化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进（jìn）行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件发生（shēng）的可（kě）能性（xìng）与后果的结合。

可（kě）能（néng）性（xìng）：是指导致事故发生的难易程度

严重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来多大的人（rén）员（yuán）伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电击可能（néng）性的地方，人（rén）员不能进（jìn）入则认为（wéi）不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识（shí）别（bié）危（wēi）险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和（hé）管理设施，事故（gù）应急（jí）抢（qiǎng）救（jiù）设施及（jí）辅（fǔ）助生产生活健康（kāng）设施等。

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七、事件：

——造成或可能（néng）造成事（shì）故的事件。

事（shì）件（jiàn）的发生可能造成事故，也可（kě）能并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对（duì）于没有造成职业（yè）病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受（shòu）其影响的个人或团体。

可以是团体，也（yě）可以是个（gè）人。

关注（zhù）状况或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻（lín）厂、周围的居民下风（fēng）向的（de）企业，河流的（de）下游等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门（mén）、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业病、财（cái）产损失或作业环境破坏（huài）的（de）违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要求的（de）行（háng）为或偏差。

分为严（yán）重和一般（bān）不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为激发员工（gōng）安全（quán）表现行为，并预期须要达到（dào）的职（zhí）业安（ān）全健康工作目（mù）的（de），要求和结（jié）果

目标应可分解为独立的指标

尽量（liàng）管（guǎn）理量化（huà）

指标（biāo）应可（kě）测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影（yǐng）响作业场所内员工（gōng）、临（lín）时工、合同（tóng）工（gōng）、外（wài）来人员和（hé）其他人员安（ān）全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何（hé）人（rén）安全（quán）与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括（kuò）一（yī）般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说（shuō）来是（shì）组织生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理（lǐ）职业安（ān）全健康（kāng）工作的部分包括为制定（dìng）、实（shí）施、实现、评（píng）审和保持（chí）职业安全健康（kāng）方（fāng）针所（suǒ）需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能（néng）和（hé）行政（zhèng）管理的企（qǐ）业、事业（yè）单（dān）位或社团

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和（hé）消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得（dé）的成绩（jì）和达（dá）到的效（xiào）果（guǒ）。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少，未发（fā）生事（shì）故等（děng）。

十（shí）五、危（wēi）险评价（风险评价（jià））：

——评价（jià）危险程度（dù）并（bìng）确定其是否（fǒu）存在可承受（shòu）范围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生（shēng）危（wēi）害（hài）的可能性和严重性进行（háng）分析，以确（què）定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得出（chū）一个综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否（fǒu）可接受的（de）判断需（xū）根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及（jí）组织具（jù）体情况（kuàng）加以确（què）定，一般说来，这个标准或界限值不（bú）是（shì）一（yī）成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险，那（nà）么它（tā）分为严（yán）重和一般不符合（hé）

严（yán）重不符（fú）合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的（de）为激（jī）发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作（zuò）目的，要（yào）求和（hé）结（jié）果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安全（quán）与（yǔ）健（jiàn）康的条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业（yè）场所的任何（hé）人安全与健（jiàn）康的（de）保（bǎo）护

不包括职（zhí）工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的健（jiàn）康（kāng）保健和伤病医（yī）疗工作（zuò）。

作业场所一般说（shuō）来（lái）是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体系中专门（mén）管理职业（yè）安全健康工作的部（bù）分包括（kuò）为（wéi）制定、实施、实（shí）现、评审和（hé）保（bǎo）持职业（yè）安全健康（kāng）方（fāng）针所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和（hé）资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事业单位或社（shè）团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四（sì）、绩效：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业（yè）安（ān）全健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取（qǔ）得的成（chéng）绩（jì）和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少（shǎo），未发生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的（de）可（kě）能性和严重（chóng）性进行（háng）分析，以（yǐ）确（què）定这（zhè）种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学方法，之后得出一个综合指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学的方法（fǎ）分析

是否可（kě）接受的（de）判断需根（gēn）据（jù）相关的知（zhī）识，如（rú）法律、法（fǎ）规及组织具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了（le）不（bú）可接（jiē）受的风险，那么它（tā）就要采（cǎi）取（qǔ）措（cuò）施将不可（kě）接（jiē）受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织根据法律义务和（hé）职业安（ān）全健康，将危险（xiǎn）降（jiàng）低至可接受的程度（dù）。