一、世界发达国家各自建立（lì）标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系指南》

1996年 美国工（gōng）业（yè）健康协议制定（dìng）了（le）《职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系》的指导性（xìng）文件

1997年（nián） 澳大利（lì）亚/新西兰提出了（le）《职业安全健康管理体系原（yuán）则、体（tǐ）系和支持技术通用指南》草案（àn）

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体系（xì）导则》

挪威（wēi）船级社（DNV）制订（dìng）了《职业（yè）安全健康（kāng）管理体系认证标（biāo）准》

1999年 英（yīng）国标准协会（huì）（BSI），挪（nuó）威船级社（shè）（DNV）等13个组（zǔ）织提（tí）出了（le）职（zhí）业安全健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管（guǎn）理体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年（nián）10月 中国国家（jiā）经贸委颁布了《职业安全健康管理（lǐ）体系试行标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本相一致（zhì））

二（èr）、OHSAS的（de）国际（jì）化（huà）情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准（zhǔn）

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年（nián）代中（zhōng）后期一直努力把职业安（ān）全健康标准国际化

1996年9月5日—6日（rì）召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参加，未达成一致。

1997年1月又召开（kāi）了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全（quán）健康暂不（bú）发布国际标准。

因此，目前职业安全（quán）健康没有（yǒu）国际标准，各组织可选（xuǎn）择相应标准进行贯标和通过（guò）认（rèn）证。

三、为什（shí）么会出现职（zhí）业（yè）安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望（wàng）能在相同成本下参与竞争，发达国（guó）家（jiā）特（tè）别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的（de）生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的低成本产（chǎn）品，从（cóng）而使竞争不平等（děng）。

2、减（jiǎn）少（shǎo）工伤（shāng）事故和职业病的需要

3、职业（yè）安全健康主要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理的发（fā）展前景

一（yī）、职业安全健康标准一体化思（sī）想

1、关贸总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回合（hé）谈判（pàn）协议（yì）的要求“各国（guó）不应由于法规和标准差异（yì）而造成非关税贸易壁（bì）垒和不公（gōng）平贸易（yì），应尽量采用（yòng）国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致（zhì），易于评估（gū）

二、我国发展职业安全（quán）健康的（de）条件

1、有多年（nián）的安（ān）全管理（lǐ）系（xì）统（tǒng）经验，各企业均有相应（yīng）的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体（tǐ）系的（de）运行经验

3、我国新（xīn）的安全法规出台，如职（zhí）业安全健康法或（huò）安全生产法为推行OHSAS准（zhǔn）备了坚实（shí）的基础

4、我国有一大批职业安（ān）全健康科研检测机构和（hé）专业技（jì）术人员，能（néng）够（gòu）承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企（qǐ）业安全生产（chǎn）的管（guǎn）理水平和管理（lǐ）效（xiào）益

2、改善作（zuò）业条件，提（tí）高劳动者（zhě）身心健康，提高劳（láo）动效率

3、职业事（shì）故和职业病能增加财产损失和医疗（liáo）补偿费用，提高成（chéng）本

4、增强企（qǐ）业社会影（yǐng）响力，扩（kuò）大市（shì）场

OHSAS18000职业安（ān）全健（jiàn）康管理（lǐ）体系发展（zhǎn）历史（shǐ）简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系运行模（mó）式

一、PDCA是职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理体系的运行（háng）基础（chǔ）:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系的（de）运行基础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系的运（yùn）行基（jī）础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体（tǐ）制的根本运行（háng）方式

P——计（jì）划（huá）：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行（háng）的（de）相关活动或过程，并规定活动或过程的实施（shī）程序和作业（yè）方法（fǎ）等（děng）。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织（zhī）机（jī）构程序和作业方法等）加以（yǐ）实施。实施过程与计划的（de）符合性及实施的（de）结果（guǒ）决（jué）定了组织能否达到预期目标，所以（yǐ）保证所有活动在（zài）受控状态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保（bǎo）计划的有效（xiào）实施，需要对计划实施效（xiào）果进行检（jiǎn）查（chá）衡量，并采取（qǔ）措施（shī）、修正（zhèng）、消除可能（néng）产（chǎn）生的行（háng）为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因（yīn）而需（xū）要随管理（lǐ）活动的深入（rù），针对（duì）实践（jiàn）中发现的缺陷、不足（zú）变化的（de）内外部条件，不断对管理活（huó）动进行调整、完（wán）善
裁（cái）明模型（xíng）下一个动态循环，不（bú）断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害（hài）财产损（sǔn）失或其他损失的意外（wài）事（shì）件

相应法（fǎ）规：

－－1991年（nián）国务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业（yè）病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制（zhì）定（dìng）活动和有关结果是否符（fú）合计（jì）划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现（xiàn）组织的方针和目标的一个系（xì）统化的（de）验证过程。

三、持（chí）续（xù）改（gǎi）进（jìn）：

——强化（huà）职业安全健康管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改（gǎi）进（jìn）不必发（fā）生于活动（dòng）的所有方面（miàn）。

四、危害：

——可（kě）能（néng）造成人员伤害、职（zhí）业病（bìng）、财产损失、作业环（huán）境（jìng）、破坏（huài）的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险源或事故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加（jiā），未达成一致。

　　　1997年1月又召（zhào）开了技术工作委员会（TMB）会议，会议（yì）决定职业安全健康（kāng）暂不发布国（guó）际标准（zhǔn）。

因此（cǐ），目前（qián）职（zhí）业安全健康没有国际标（biāo）准，各组织可选择相应标（biāo）准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安全健康（kāng）

1、国际贸易的要求

世界各国（guó）均需希望（wàng）能在相（xiàng）同（tóng）成本下参与竞争（zhēng），发达国家特别在意（yì）第三世界（jiè）国家使用廉派的（de）童工，恶势的生产环（huán）境，间（jiān）隔的厂房下生产的（de）低成本产品，从而使（shǐ）竞（jìng）争（zhēng）不（bú）平等。

2、减少工（gōng）伤事故和职（zhí）业病的（de）需要

3、职业安全（quán）健康主要是解决人权的问题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安全健康标准（zhǔn）一（yī）体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈判协议的要求“各国不（bú）应由于法规和标准差异（yì）而（ér）造成非关（guān）税贸易壁（bì）垒和（hé）不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易（yì）于评估

二、我国发（fā）展职业（yè）安（ān）全健康的条（tiáo）件

1、有多年的安全管理系统经验（yàn），各企业均有（yǒu）相应的方（fāng）针、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运行经验

3、我（wǒ）国新的安全（quán）法规出台，如职（zhí）业安（ān）全健康法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚（jiān）实的基础（chǔ）

4、我国有一大批职业安全（quán）健康科研检测机构和专（zhuān）业技术（shù）人员，能（néng）够（gòu）承担OHSAS的技术评估。

三（sān）、职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系的作用

1、通（tōng）过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业安全生（shēng）产的管理水平和管理（lǐ）效益（yì）

2、改善作（zuò）业条（tiáo）件，提高劳动者身心健康，提高劳（láo）动（dòng）效率

3、职业事故和职业病能增加（jiā）财产损（sǔn）失和医疗补偿费（fèi）用，提高成本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全（quán）健（jiàn）康管理（lǐ）体系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运（yùn）行（háng）基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本（běn）运行方（fāng）式

P——计划：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备（bèi）必要资（zī）源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责（zé）、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运行的相关（guān）活动或过程，并规定活动或过程的（de）实施程序和作业方法等。

D——行（háng）动：按照计划（huá）所规定（dìng）的程序（如组织机构程序和作业方法（fǎ）等）加以实施。实（shí）施过程与（yǔ）计划的（de）符（fú）合性及（jí）实施的（de）结果决定（dìng）了组织能否达到预（yù）期目（mù）标，所（suǒ）以保证所（suǒ）有活动在受（shòu）控状态下进（jìn）行是（shì）实施的（de）关健。

C——检查：为了确保计（jì）划的有效（xiào）实施，需（xū）要（yào）对计划实（shí）施效果进（jìn）行（háng）检查衡量，并采取措（cuò）施、修正（zhèng）、消除可能（néng）产生的行（háng）为偏差。

A——改进：管理过程不是一个（gè）封闭的系统，因而需要随管理活动（dòng）的深入，针对实（shí）践中发现的缺陷、不足变化的（de）内外部条件，不断（duàn）对管理活（huó）动进（jìn）行调整、完善
裁（cái）明模型下一个（gè）动态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术语与（yǔ）定义（yì）(共17个（gè）术语)

一、事故（gù）:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损失（shī）的意（yì）外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业职工（gōng）伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和（hé）职业（yè）病患者（zhě）处理办（bàn）法的（de）规定（dìng）》

－－健康部颁发的（de）《职业病（bìng）诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划的安排（pái），以（yǐ）及这些安排是（shì）否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系的（de）过程（chéng），目的是根据组织的职业安全（quán）健康方针，从总体（tǐ）上（shàng）改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持（chí）续（xù）改进不必发生于（yú）活（huó）动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造（zào）成人（rén）员伤害、职业病、财产损失（shī）、作（zuò）业环境、破坏的根源（yuán）或状态。

可理解为危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存（cún）在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气（qì）瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与后（hòu）果的结合。

可能性：是（shì）指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组织（zhī）带来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为（wéi）这（zhè）种（zhǒng）危险（xiǎn）不存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员（yuán）不能进入（rù）则认（rèn）为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的（de）存在并确定（dìng）其（qí）性（xìng）质（zhì）的过程

即识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程（chéng）、生（shēng）产设备（bèi）、有害（hài）作业和管（guǎn）理设施，事故应（yīng）急抢（qiǎng）救设施及辅（fǔ）助（zhù）生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性质（zhì），如（rú）桌子（zǐ）（拌（bàn）倒人（rén）或火（huǒ）灾（zāi））确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的（de）事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此（cǐ）说事件包括事（shì）故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财（cái）产损失或其他损（sǔn）失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状况（kuàng）或（huò）受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动（dòng）相关的，如（rú）股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部（bù）门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成（chéng）死亡、职业（yè）病（bìng）、财产损失（shī）或作业环境破（pò）坏的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或（huò）管（guǎn）理体系要求的行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量（liàng）、有害物（wù）质和能量（liàng）、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质的（de）泄（xiè）露，散（sàn）发这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理（lǐ）性

行为（wéi）性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故发生（shēng）的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发生后（hòu）能够组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这（zhè）种（zhǒng）危险不（bú）存在（zài）。

如（rú）有电击可（kě）能（néng）性的地方，人员不能进入（rù）则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别（bié）危害的存在并确定（dìng）其性质（zhì）的过程

即（jí）识（shí）别（bié）危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局（jú）、建筑物（wù）、生产工（gōng）艺过（guò）程、生（shēng）产设备、有害作业和（hé）管理设施，事（shì）故应（yīng）急抢（qiǎng）救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件（jiàn）的发生可能造（zào）成事故，也可能并（bìng）未（wèi）造（zào）成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他损失的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康状（zhuàng）况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下（xià）风向的企业，河流（liú）的下游等（děng）；

2）与组织的经营（yíng）生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户和（hé）员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或（huò）管理体（tǐ）系要求的行（háng）为或偏差。

分为严重和一般不符合（hé）

严（yán）重不符合的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有（yǒu）严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的（de）为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测量

十一（yī）、职业安（ān）全健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来（lái）人员和其他人员安全与（yǔ）健（jiàn）康（kāng）的条件（jiàn）和（hé）因素。

进入作业场（chǎng）所的任何（hé）人安全与健（jiàn）康（kāng）的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳（láo）动（dòng）报酬（chóu）的保护，也不包括一般的（de）健康保健（jiàn）和（hé）伤病医疗工（gōng）作（zuò）。

作（zuò）业（yè）场所一（yī）般说来（lái）是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系：

——组（zǔ）织全部管（guǎn）理体系中专（zhuān）门管理职业安全健（jiàn）康工作（zuò）的部分（fèn）包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业（yè）安（ān）全健康方（fāng）针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位（wèi）或（huò）社团

可以是其中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标（biāo），在控制和消除（chú）职业（yè）安全健康危险方面所（suǒ）取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事故等。

十（shí）五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的（de）危险源（yuán）的发生危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一（yī）个综合指标来实现

严重性（xìng）：通过工（gōng）程学的方法分析

是否可（kě）接受的判（pàn）断（duàn）需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确（què）定（dìng），一般（bān）说（shuō）来，这个（gè）标准或界（jiè）限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害

经过危险评价，确（què）定了（le）不可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一（yī）般不符合

严（yán）重不符合的情况

体系（xì）系统性失效（xiào）；

体系区（qū）域（yù）性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为激（jī）发员工安（ān）全表现行为，并预期须（xū）要（yào）达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独（dú）立（lì）的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来人（rén）员和其他人员（yuán）安全与健康的条件（jiàn）和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与（yǔ）健康（kāng）的保（bǎo）护

不（bú）包括（kuò）职（zhí）工其他劳动权（quán）利和劳动报酬（chóu）的保护，也不（bú）包（bāo）括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说（shuō）来是组（zǔ）织（zhī）生产（chǎn）活动的场（chǎng）所。

十二（èr）、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织全（quán）部管（guǎn）理体系（xì）中专门管理职业安全健康（kāng）工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康方针所（suǒ）需的（de）组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消除职（zhí）业安全（quán）健康危险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达（dá）到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其是否存（cún）在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在（zài）的（de）危险源（yuán）的发生危害（hài）的可能性和严重性进行分（fèn）析（xī），以确定这种（zhǒng）危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指（zhǐ）标来实（shí）现

严（yán）重性：通（tōng）过工（gōng）程（chéng）学的方法分析

是否可接受（shòu）的（de）判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界限（xiàn）值不是（shì）一成不变（biàn）的（de）

十（shí）六、安全：

——免（miǎn）遭不可（kě）接（jiē）受危险（xiǎn）的（de）伤（shāng）害（hài）

经（jīng）过危险评（píng）价，确（què）定了（le）不（bú）可接受的风（fēng）险，那么它（tā）就要（yào）采取措施将（jiāng）不可接受危险（xiǎn）降（jiàng）低至（zhì）可容许的程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接受危险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务和职业安全（quán）健（jiàn）康，将危险降低至可接受的程度。