11．持续改进（jìn）

强化职业安全（quán）卫生管理体系的过（guò）程，目的是根（gēn）据组织的（de）职业健（jiàn）康安全（quán）方针（zhēn），从总体上改善职业健康安全（quán）绩效。持续改进不必同时发生于所（suǒ）有（yǒu）的活动领域。本体系规范所要求的持（chí）续改（gǎi）进不必体现在对所（suǒ）有危险源的管理改进和提高上，因此（cǐ），持续改进不必（bì）同时发生于（yú）所有（yǒu）的（de）活动领域。

12．相关方

与组（zǔ）织的职业健（jiàn）康安全绩效（xiào）有关的（de）或受其职业健（jiàn）康安全（quán）绩效影（yǐng）响的个（gè）人或团体。

    相关方可以是团体也可以是个人，他们的共同点是（shì）关注组织的职（zhí）业健康安全（quán）绩效，或（huò）受到组织职业（yè）健康安全绩效的影（yǐng）响（xiǎng）。

13．审核

为获得证据和客观（guān）评价所确（què）定（dìng）的（de）准则是否 被满足的系统、独立和文（wén）件（jiàn）化的验证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系（xì）得到安排的一组人员及设（shè）施。

组织形式多样，无论其是否是法人团（tuán）体、公有或私（sī）营（yíng）。无论形式如何，组织（zhī）必（bì）有其（qí）自身职能（néng），即（jí）从事某种活动；组织（zhī）也应有其自身（shēn）的行政（zhèng）管理能力，能够管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完（wán）成规定（dìng）的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健（jiàn）康安全方针、目标，在（zài）控制和（hé）消除职业健康安全风（fēng）险方面所取得的（de）成绩和（hé）达到（dào）的效（xiào）果。

16．目标

组织（zhī）在（zài）职业健康（kāng）安全绩效方面所要达（dá）到的（de）目的。

17．职业健康（kāng）安（ān）全管理体系

为（wéi）建立职（zhí）业（yè）健康（kāng）安全方（fāng）针和目标并（bìng）实现这（zhè）些（xiē）目标所制定（dìng）的一系列相互联系或相互作用的要素。

18．不符合

 任何与（yǔ）工作（zuò）标准（zhǔn）、惯（guàn）例、程序、法规、管理体系绩效等的（de）偏（piān）离，其结果可能直接或间接导致伤害（hài）或疾病、财产损失、工作环境破坏或（huò）这些情况的组（zǔ）合（hé）

组（zǔ）织根（gēn）据标准（zhǔn）建立管理体系（xì），其作业（yè）标准、惯例、程（chéng）序、规章（zhāng）、管（guǎn）理体系绩（jì）效等构成了（le）职业（yè）健康安全管理体系的（de）基本内容，在体系运行过（guò）程中（zhōng），可能会出（chū）现与（yǔ）上述内容（róng）的偏差，由此（cǐ）可（kě）能会直（zhí）接或间接导致事（shì）故，从而（ér）这种（zhǒng）偏差构成了与职业健康安全管理（lǐ）体（tǐ）系标准的（de）不一（yī）致，即不符合（hé）。

19．主（zhǔ）动测量

     根据确定（dìng）的（de）标（biāo）准检查风险预防与控制措施，以（yǐ）及为实施职业健（jiàn）康安全管理体（tǐ）系所进行的活动。

主动测量是在（zài）各类事故和体（tǐ）系（xì）失效发生（shēng）之（zhī）前所进行的一（yī）系列积极性测（cè）量，目的是检查所确定的危险源和（hé）风险（xiǎn）预防与控制措施的（de）有效性（xìng）及体系运行的效果（guǒ），从而（ér）服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对（duì）风险预防与（yǔ）控制措（cuò）施、职（zhí）业健康安全管理体系（xì）中的不足，如（rú）伤亡、疾病和事件（jiàn）等（děng）进行检（jiǎn）查、识（shí）别的过程。

     被动（dòng）测量是在各（gè）类事故和体系失效发生（shēng）之后（hòu）所进行的一系（xì）列反应性测量，目（mù）的是检查和识别出（chū）危险源和风险预防（fáng）与控制（zhì）措施以（yǐ）及（jí）体系（xì）运行中的缺（quē）陷，并与主动测量共（gòng）同实现（xiàn）对目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产劳动及其他职业（yè）活动中，接触职业性危害因素而引（yǐn）起的疾病