一、世界发达国（guó）家各自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业（yè）安全健康（kāng）管理体系（xì）指南》

1996年 美国工（gōng）业健康协议制定（dìng）了《职业安全健康管理体系》的指导性（xìng）文（wén）件

1997年 澳大利亚/新西兰（lán）提出了（le）《职业安全健康管理体系原则、体（tǐ）系和支持技术通用指南》草案

日本工业安全健康协议（JISHA）提出（chū）了《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系导（dǎo）则》

挪威（wēi）船级社（DNV）制订了（le）《职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系认证（zhèng）标准》

1999年 英国标准协（xié）会（BSI），挪威船级（jí）社（shè）（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评价系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职（zhí）业安全健康管理体（tǐ）系——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业（yè）安（ān）全健康管理体系——OHSAS18001实（shí）施指南》。

1999年（nián）10月 中国国家（jiā）经贸委颁布了《职业安（ān）全健康管理体系试行标准（zhǔn）》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致（zhì））

二、OHSAS的国际（jì）化（huà）情况:

ISO/TC176——87年发（fā）布ISO9000标准（zhǔn）

ISO/TC207——96年发（fā）布ISO14000标准（zhǔn）

ISO组织（zhī）自（zì）90年代中（zhōng）后期一（yī）直努力把职（zhí）业安全健（jiàn）康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会议（yì），44个国（guó）家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达（dá）成一致。

1997年1月（yuè）又召开了技术工作委员（yuán）会（TMB）会（huì）议，会议决定职业安全（quán）健康暂不发布国际标准。

因此，目（mù）前职业（yè）安全健康没有国际标准（zhǔn），各（gè）组织可选择相应（yīng）标准进行贯标和通过（guò）认证。

三、为什么会出现职业安全健（jiàn）康

1、国际贸（mào）易的要求

世界各（gè）国均需希望能在（zài）相同成本下参与竞争，发达国家（jiā）特（tè）别在意第三（sān）世界国家使用（yòng）廉派（pài）的童（tóng）工（gōng），恶势的生产环境，间隔（gé）的厂房下（xià）生（shēng）产的（de）低成本（běn）产品，从而使竞争不平等。

2、减少工（gōng）伤（shāng）事故和职业病的需要

3、职业安全健康主要是解决人权（quán）的问题（tí）

OHSAS18000职业安全（quán）健康管理的发展前景

一、职业安全（quán）健康（kāng）标准（zhǔn）一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非（fēi）关税贸（mào）易壁垒（lěi）和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一致（zhì），易于评（píng）估

二、我国发展职业安全（quán）健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业（yè）均有（yǒu）相应的方针、目（mù）标各（gè）种安（ān）全制度

2、大多数（shù）企（qǐ）业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安（ān）全（quán）法规出台，如职业安全健康法或安（ān）全生产法为推行（háng）OHSAS准备了坚实的基础（chǔ）

4、我国（guó）有一大（dà）批职业（yè）安（ān）全健康科（kē）研检测机构和专业技（jì）术人员，能够承担（dān）OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全健康（kāng）管理体系（xì）的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高企业安全生（shēng）产的管理（lǐ）水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作业条件，提高（gāo）劳动者（zhě）身心健康，提高劳动效率（lǜ）

3、职业事故和职业病能增加财产损（sǔn）失和医疗（liáo）补偿费（fèi）用，提高成本

4、增强（qiáng）企业（yè）社会影响力，扩大市场（chǎng）

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展历（lì）史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理体系运（yùn）行模式

一（yī）、PDCA是（shì）职业安（ān）全健康（kāng）管理体系的（de）运行（háng）基础（chǔ）:

PDCA循（xún）环（huán）圈是（shì）OHSAS18000职业（yè）安全健康（kāng）管理体（tǐ）系的运行（háng）基（jī）础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上（shàng）PDCA循环圈是所有现代管（guǎn）理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标（biāo）

　　　　　 2、配（pèi）备必要资源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构、规定相应（yīng）职责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识别管（guǎn）理体（tǐ）系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活（huó）动或过程的实施程序和作业方法等。

D——行（háng）动：按（àn）照计划所规定的程序（如组织机（jī）构程序和作业方法等）加以实施（shī）。实施过程（chéng）与计（jì）划的符合性（xìng）及实施的结（jié）果决定了（le）组织能否（fǒu）达到预期目标，所以保（bǎo）证（zhèng）所（suǒ）有活动（dòng）在受控状态（tài）下进行（háng）是实施的（de）关健。

C——检查：为了确保计划的（de）有（yǒu）效（xiào）实施，需要对计划实施效果（guǒ）进行检查衡量，并采取措（cuò）施、修正、消除可能产生（shēng）的行为偏差。

A——改进（jìn）：管（guǎn）理过程不是一个封闭的系统，因（yīn）而需要随管理活动（dòng）的深入，针对（duì）实践中发现的缺陷、不足变（biàn）化（huà）的内（nèi）外部条件，不断对管理活动进行（háng）调（diào）整（zhěng）、完善（shàn）
裁明模型下一（yī）个动态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术（shù）语与定义(共17个术（shù）语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年（nián）国务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职业病患者（zhě）处理（lǐ）办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病（bìng）诊断管（guǎn）理办（bàn）法》

二、审核（hé）:

——制定（dìng）活动（dòng）和有关结果是否符合计划（huá）的安（ān）排，以（yǐ）及这（zhè）些安排是否得到有效实施并适用于（yú）实现组织的方（fāng）针和目标的一（yī）个（gè）系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安（ān）全健康管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总体（tǐ）上改善职业安（ān）全健康绩效（xiào）。

－－持续改进（jìn）不必发生于活动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造（zào）成人员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可（kě）理解为危险（xiǎn）源或事故隐桓龉（yǔ）壹癐（wēi）EC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参加，未达成一致。

　　　1997年1月又召开（kāi）了技术（shù）工（gōng）作委员会（TMB）会议（yì），会议决（jué）定职业安全健康暂不发布国际标准。

因此，目前职业安（ān）全健康没有国际标准，各组织可选择相应标准（zhǔn）进行贯标和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出（chū）现（xiàn）职业安全健康（kāng）

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能在相同成本下参（cān）与竞（jìng）争，发（fā）达国家特别在意第三（sān）世界国家使用廉（lián）派的（de）童工，恶势的（de）生产环境，间隔的厂房下生产（chǎn）的（de）低成（chéng）本产（chǎn）品，从而（ér）使竞争不平等。

2、减少工伤事故（gù）和职业病的（de）需要（yào）

3、职业安全健康主要是解决人权（quán）的问题（tí）

OHSAS的发展前景

一（yī）、职业安全健（jiàn）康标准一体（tǐ）化（huà）思想（xiǎng）

1、关贸总协（xié）定（GATT）乌拉（lā）圭回合谈（tán）判协议的要求（qiú）“各国（guó）不（bú）应（yīng）由于法规和标准差异而造成（chéng）非关税贸（mào）易壁垒和不公平贸易，应（yīng）尽（jìn）量采用（yòng）国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易（yì）于（yú）评估

二、我（wǒ）国发（fā）展职业（yè）安（ān）全健康的条（tiáo）件（jiàn）

1、有（yǒu）多年的安全管理系统经验（yàn），各企业均有（yǒu）相应的方针（zhēn）、目标（biāo）各（gè）种（zhǒng）安（ān）全制（zhì）度

2、大多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业（yè）安全（quán）健康法或安全（quán）生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备了坚（jiān）实（shí）的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批职业安全健康科研检测机构和专（zhuān）业（yè）技术人（rén）员，能够（gòu）承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的（de）作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业安（ān）全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提（tí）高劳动效率

3、职业（yè）事故和职业病（bìng）能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社会影响（xiǎng）力，扩（kuò）大（dà）市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是职（zhí）业（yè）安全健康管理体系（xì）的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系的运行基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实际（jì）上PDCA循环（huán）圈是所有现（xiàn）代（dài）管理体制的根本（běn）运行（háng）方式

P——计划（huá）：1、确定组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备（bèi）必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构（gòu）、规定相（xiàng）应（yīng）职责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理（lǐ）体系（xì）运行的相关活动（dòng）或过程，并规定活（huó）动或过（guò）程的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计（jì）划所规定（dìng）的程序（如组织机构程序和作业方（fāng）法（fǎ）等）加（jiā）以（yǐ）实施。实施过程与（yǔ）计划的符合性及实（shí）施的结（jié）果（guǒ）决定了组织能否达到预（yù）期目标，所以保证所有活动在受控状态（tài）下进行是（shì）实施的关健（jiàn）。

C——检查：为了确保计划（huá）的有效实施，需要对计（jì）划实施效（xiào）果（guǒ）进行检（jiǎn）查衡（héng）量，并（bìng）采取措（cuò）施、修（xiū）正、消除可能产生（shēng）的行为偏（piān）差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管理（lǐ）过程不是一（yī）个封（fēng）闭的（de）系（xì）统，因而需要随管理活动的深（shēn）入，针对（duì）实践中发现的缺陷、不足变化（huà）的内外（wài）部条件，不断对管理（lǐ）活动进行调整、完善
裁明模（mó）型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个（gè）术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或（huò）其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务（wù）院颁布的（de）《企业（yè）职工伤（shāng）亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围（wéi）和职业（yè）病患者处理办法的（de）规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划的安排，以（yǐ）及这（zhè）些（xiē）安排是（shì）否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化（huà）职业安全健康管（guǎn）理体系的过（guò）程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总（zǒng）体（tǐ）上改善（shàn）职业安（ān）全健（jiàn）康绩效。

－－持（chí）续改进（jìn）不必发生（shēng）于活动的所有方面（miàn）。

四（sì）、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可理解（jiě）为危险（xiǎn）源（yuán）或事故（gù）隐患

－－从（cóng）本（běn）质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物（wù）质和能量、有害物质失去控制而导（dǎo）致的意外释放或（huò）有害物质的泄露，散发这（zhè）两方面因素（sù），如液（yè）化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故（gù）、危害直接原（yuán）因（yīn）进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难（nán）易（yì）程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来多大的（de）人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如（rú）有电（diàn）击可（kě）能性的地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害（hài）辨（biàn）识：

——识别（bié）危害（hài）的存在并确定其（qí）性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围（wéi）主要（yào）是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作业（yè）和管理设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助（zhù）生产生活健康设施等（děng）。

确（què）定其性质，如桌子（zǐ）（拌（bàn）倒人或火灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七（qī）、事件：

——造成（chéng）或可能（néng）造（zào）成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可（kě）能并未（wèi）造成任（rèn）何损失（shī），因此说事件包括事故

对（duì）于没有造成职（zhí）业病、死（sǐ）亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也（yě）可以是个人。

关注（zhù）状况或受影（yǐng）响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游（yóu）等（děng）；

2）与组织（zhī）的经营生产（chǎn）活动（dòng）相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员（yuán）工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部（bù）门、劳动及环境保（bǎo）护组（zǔ）织等。

九、不（bú）符合：

——任何能（néng）够直（zhí）接（jiē）或间（jiān）接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破坏的（de）违背作业标准、规程（chéng）、规章或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差（chà）。

?br /> 
－－从本质上（shàng）讲就（jiù）是存（cún）在能量、有害物质和（hé）能量、有害（hài）物质（zhì）失（shī）去控制而导致（zhì）的意（yì）外释放或有（yǒu）害物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如（rú）液化器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害直接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事（shì）件（jiàn）发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是（shì）指导致（zhì）事故发生的难易（yì）程度

严（yán）重性：是（shì）指事故发生后能（néng）够组织带来（lái）多（duō）大的人（rén）员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如有电击可（kě）能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进入则认为不存在危（wēi）险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存（cún）在（zài）并确定（dìng）其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围（wéi）主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程（chéng）、生（shēng）产（chǎn）设备、有害作业和管理设施（shī），事故（gù）应急抢救设（shè）施（shī）及（jí）辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施（shī）等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故（gù）前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成事故的事（shì）件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对（duì）于没（méi）有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失（shī）或其（qí）他损（sǔn）失的事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银（yín）行（háng）、政府部门、劳动及（jí）环（huán）境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够（gòu）直接（jiē）或间接（jiē）造成死（sǐ）亡、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失（shī）或作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合（hé）的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系（xì）区（qū）域性（xìng）失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织（zhī）制定的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期须（xū）要（yào）达到的职业安（ān）全健康工作目的，要求和（hé）结果

目（mù）标应可分解为独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十一（yī）、职（zhí）业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素（sù）。

进入（rù）作（zuò）业场（chǎng）所（suǒ）的任何人安全与健康的（de）保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场（chǎng）所一般说来是（shì）组织生产活动的场所（suǒ）。

十二（èr）、职业安全健康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理职（zhí）业安（ān）全健康工作的部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和（hé）保（bǎo）持职业安全健（jiàn）康（kāng）方针（zhēn）所需的组织（zhī）机构（gòu），规（guī）划（huá）活动（dòng）、职责、惯例、程（chéng）序、过（guò）程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位（wèi）或（huò）社（shè）团

可以是其中的（de）一部（bù）分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组织根（gēn）据职业安全（quán）健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除（chú）职业安全健康危（wēi）险方面所取得的成绩和（hé）达（dá）到的效果。

绩效是可测量的（de），如（rú）职业病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险（xiǎn）程度并（bìng）确定（dìng）其是（shì）否（fǒu）存在可承（chéng）受范围的全（quán）过程

是（shì）针对（duì）存在（zài）的（de）危险源（yuán）的（de）发生危害的可能性和严重性进（jìn）行（háng）分析，以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可能（néng）性：采（cǎi）取（qǔ）数学方（fāng）法，之后得出一个综合指标来实（shí）现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程（chéng）学的方法（fǎ）分析（xī）

是否（fǒu）可接受的（de）判（pàn）断需根据相关的知识（shí），如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值（zhí）不（bú）是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确（què）定了不可接受的风险，那么它分（fèn）为严（yán）重和一（yī）般不符（fú）合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激（jī）发（fā）员工安全表现（xiàn）行为，并预（yù）期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和（hé）结果

目（mù）标应（yīng）可分（fèn）解（jiě）为独立的指标

尽（jìn）量管（guǎn）理量化

指标（biāo）应可测（cè）量（liàng）

十一、职（zhí）业安（ān）全健康：

——影响（xiǎng）作业场所（suǒ）内员工、临时（shí）工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安（ān）全与健康（kāng）的条件和因素。

进（jìn）入作（zuò）业场所的任何（hé）人安全与健康的保护

不包括（kuò）职工其（qí）他劳动权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作（zuò）业场所一般（bān）说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管（guǎn）理体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全（quán）健康（kāng）工作的部分包括为制定（dìng）、实（shí）施、实（shí）现（xiàn）、评审和保持（chí）职业安全健康方（fāng）针所需的组织（zhī）机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序（xù）、过程和（hé）资（zī）源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目（mù）标，在控制（zhì）和（hé）消除职业安全健（jiàn）康危险方（fāng）面（miàn）所取得的成绩（jì）和达到（dào）的效果（guǒ）。

绩效是可测量（liàng）的，如职（zhí）业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否（fǒu）存在可（kě）承受范围的全过程

是针对存在的（de）危（wēi）险源的发生（shēng）危害的可能性（xìng）和严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可（kě）能性（xìng）：采取数学（xué）方（fāng）法，之后得出（chū）一（yī）个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准（zhǔn）或界限（xiàn）值不（bú）是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确（què）定了（le）不可（kě）接受（shòu）的风险（xiǎn），那么它就要采取措施将不可接受（shòu）危险降低至可容许的程度，使（shǐ）人们避免（miǎn）遭受到不可接受危（wēi）险的（de）伤害。

十七、可（kě）接受的危险：

——组织根据（jù）法律义务和职业（yè）安全健康，将危险降低（dī）至可接受的（de）程度。