11．持续改（gǎi）进

强化职业安全卫生管理（lǐ）体系的过（guò）程，目的是根（gēn）据组织的职业健康安全方针，从（cóng）总体上改（gǎi）善职业（yè）健康安全绩（jì）效。持续改进不必同时（shí）发生于所有（yǒu）的活动领（lǐng）域。本体系规范所要求的持续改进不必体现（xiàn）在（zài）对（duì）所有危险源的（de）管理（lǐ）改（gǎi）进和提高上，因此，持续（xù）改进（jìn）不必同时发生于所有的活动领（lǐng）域。

12．相（xiàng）关方

与组织的（de）职业健康安全绩效有关（guān）的或受其职（zhí）业健（jiàn）康安全绩效影响的个人或团体。

    相关（guān）方可以是团体也（yě）可以（yǐ）是个人，他们的共同点（diǎn）是关注组织（zhī）的职（zhí）业（yè）健康安全（quán）绩效，或受到组织职业（yè）健（jiàn）康安（ān）全绩效的影响。

13．审（shěn）核

为获得证据和（hé）客观评价所确定的准则（zé）是否 被满足（zú）的系（xì）统（tǒng）、独立和文件化的验证（zhèng）过程（chéng）。

14．组（zǔ）织

职责、权限和相互关系得到安（ān）排的一组人员及设施。

组织形式多（duō）样（yàng），无（wú）论其是否是法人团体、公有（yǒu）或私营。无（wú）论形式如何，组织（zhī）必有其（qí）自身职能，即从事某种活动；组（zǔ）织（zhī）也应有其自身的（de）行政管理（lǐ）能力，能够管（guǎn）理、控制、改变（biàn）活动、产品、服务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根据职业健康安（ān）全方针、目标，在控制（zhì）和消（xiāo）除（chú）职业健康安全风险方面所取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方（fāng）面所要达到的目的。

17．职业健康安（ān）全（quán）管（guǎn）理体系

为建立（lì）职业健康安全方针（zhēn）和目标并实现这些目标所（suǒ）制定的一系列相互联系或相互（hù）作用的（de）要素。

18．不符合

 任何与工（gōng）作（zuò）标（biāo）准、惯例、程序（xù）、法规、管（guǎn）理体系绩效等的（de）偏离，其结果可能（néng）直接或间接导致伤害（hài）或疾病（bìng）、财产损失、工作环境破坏或这些情况的（de）组合

组织根据标准建立管理（lǐ）体（tǐ）系，其（qí）作业标准、惯例、程序、规章、管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系绩效等构（gòu）成了职业健康安全管理体（tǐ）系的（de）基本内容，在（zài）体系运行（háng）过程中（zhōng），可能会出现（xiàn）与（yǔ）上述（shù）内容的偏（piān）差，由此可（kě）能会直（zhí）接或间接导（dǎo）致事故，从而这种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理体系标准的不（bú）一致，即不符（fú）合（hé）。

19．主动测量

     根据确（què）定的（de）标准（zhǔn）检查风（fēng）险预防与控制措施，以及（jí）为实施（shī）职业健康（kāng）安全管理（lǐ）体（tǐ）系所进行的活动。

主（zhǔ）动（dòng）测（cè）量（liàng）是在各类事故和体系失效发生之前所进行的一（yī）系列积极（jí）性测量，目的是（shì）检（jiǎn）查所确（què）定（dìng）的危险源和（hé）风（fēng）险预防与控制措施的有效（xiào）性及体（tǐ）系运行的效（xiào）果，从而服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风险（xiǎn）预防与控制措施、职业健康（kāng）安全管理体系中的不足（zú），如伤亡、疾病和事件（jiàn）等（děng）进行检查、识别的过程。

     被动测量是（shì）在各类事故和体系失效发（fā）生之后所进（jìn）行（háng）的一（yī）系列反（fǎn）应性测量，目的（de）是（shì）检查和（hé）识别出危险源和风险预防与（yǔ）控制措（cuò）施以及体系运行（háng）中的缺陷，并与（yǔ）主动测量共同（tóng）实现对目标实现情况的测量（liàng）。

21．职业病

指劳动者在生产劳（láo）动及其他（tā）职（zhí）业活（huó）动中，接触职业性危害因素（sù）而（ér）引起的疾（jí）病（bìng）