一（yī）、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、伤害财产损（sǔn）失或其他损（sǔn）失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务院颁（bān）布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定（dìng）》

－－健（jiàn）康部（bù）颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和（hé）有关（guān）结果是否符合计（jì）划的安排，以及这些安排是否得到（dào）有效实施（shī）并适用于实现组（zǔ）织的方（fāng）针和目标的一个系统（tǒng）化的验证过程。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系的过（guò）程（chéng），目的是根据组织的（de）职业（yè）安全（quán）健康（kāng）方针，从总体上（shàng）改善职业安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不必（bì）发（fā）生于活动的所（suǒ）有方面。

四（sì）、危害：

——可能（néng）造成人（rén）员伤（shāng）害、职（zhí）业（yè）病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的（de）根（gēn）源或状态。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事故（gù）隐患

－－从本质上（shàng）讲（jiǎng）就是存在能量（liàng）、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失去（qù）控制而导（dǎo）致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方（fāng）面（miàn）因素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心（xīn）理与主观性

生理（lǐ）性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能（néng）性与后果的（de）结合。

可（kě）能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故发生的（de）难易程度

严（yán）重性：是（shì）指事故发生（shēng）后能（néng）够组织带（dài）来多大（dà）的人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方，人员不能进入则认为（wéi）不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别（bié）危（wēi）害的（de）存在（zài）并确（què）定其性质（zhì）的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业（yè）和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确（què）定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或（huò）火灾）确（què）定是火灾（zāi）还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任何（hé）损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有（yǒu）造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是（shì）团体（tǐ），也可以（yǐ）是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下风向（xiàng）的企业（yè），河流（liú）的下游等；

2）与（yǔ）组（zǔ）织（zhī）的（de）经营生产（chǎn）活动（dòng）相关的，如（rú）股东（dōng）供（gòng）方、客（kè）户和员工；

3）银行（háng）、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织（zhī）等（děng）。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏（huài）的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体（tǐ）系（xì）要求的行为或偏（piān）差（chà）。

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－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质（zhì）失去（qù）控制而导（dǎo）致的意外释放或有害物（wù）质（zhì）的（de）泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化（huà）器，氧气（qì）瓶

按（àn）导致（zhì）事（shì）故、危害（hài）直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为性

其（qí）他（tā）

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故（gù）发生（shēng）后能够（gòu）组织带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如（rú）有电击（jī）可能性的（de）地方，人员不能进入（rù）则认为不存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即识别危险（xiǎn）源

辨识（shí）范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅助生产生活健康设施等（děng）。

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七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没有（yǒu）造（zào）成（chéng）职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风向（xiàng）的企业，河（hé）流的下游等（děng）；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户（hù）和（hé）员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的（de）违背作业标准、规程、规章或（huò）管理（lǐ）体系要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合（hé）的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统（tǒng）性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性（xìng）失效；

有严（yán）重后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员（yuán）工安全表现行（háng）为，并预期须要（yào）达到的职业安全（quán）健康工作目的（de），要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测量（liàng）

十（shí）一、职业安全健康：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人员安全与健康的条件和因素（sù）。

进入作业（yè）场（chǎng）所（suǒ）的任何人安（ān）全与健康的（de）保护

不包括职工其他（tā）劳动权利和劳动（dòng）报酬的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康保健和（hé）伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般（bān）说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体系中专门管理（lǐ）职业安（ān）全健康（kāng）工（gōng）作的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评（píng）审和保持职业安全健康方针所需（xū）的组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序（xù）、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的一（yī）部（bù）分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和（hé）消除职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到（dào）的效果（guǒ）。

绩效是可测量的（de），如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在（zài）可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害的可能性（xìng）和严重性进（jìn）行（háng）分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数学方法，之后得出一（yī）个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析（xī）

是否可（kě）接受的（de）判断需根据（jù）相关（guān）的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加以（yǐ）确定（dìng），一般说来，这个（gè）标准或界限值不是一成（chéng）不变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的（de）伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那（nà）么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情（qíng）况

体系系统性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员（yuán）工安全表（biǎo）现（xiàn）行（háng）为，并（bìng）预期（qī）须（xū）要达到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目（mù）标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工、外（wài）来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条（tiáo）件（jiàn）和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全（quán）与健康的保护

不包括职工其他劳动权（quán）利和劳动（dòng）报（bào）酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所（suǒ）一般说来是（shì）组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部（bù）分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持（chí）职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和（hé）行政管理的企业、事业单位（wèi）或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安（ān）全（quán）健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发（fā）生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针（zhēn）对存在（zài）的危险源的发生（shēng）危害的（de）可（kě）能性和（hé）严重性进行分析（xī），以确定这种危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最（zuì）后（hòu）得出一（yī）个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程学的方法（fǎ）分析（xī）

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如（rú）法律、法规及组（zǔ）织具体情况（kuàng）加（jiā）以确定，一（yī）般说来（lái），这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经（jīng）过（guò）危（wēi）险评价，确定了不可接受的（de）风（fēng）险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危（wēi）险降低（dī）至可（kě）容（róng）许的程度，使人们（men）避免遭受（shòu）到不（bú）可（kě）接受危险的（de）伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律义务和职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险降低（dī）至可接受的程度。