一（yī）、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国务（wù）院颁（bān）布的《企业职工伤（shāng）亡（wáng）事故报（bào）告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业（yè）病患者（zhě）处理办法的规定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的（de）《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否符（fú）合（hé）计划的安（ān）排，以及这（zhè）些安排是否得到有效实施并适用（yòng）于实现组织的（de）方（fāng）针和目（mù）标的一个系（xì）统（tǒng）化的（de）验（yàn）证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康（kāng）管理体系的过（guò）程，目的（de）是根据组织的职业安全健康方针，从总体（tǐ）上改善职业安全（quán）健康（kāng）绩（jì）效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害（hài）、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为（wéi）危险源（yuán）或事（shì）故隐患

－－从本质上（shàng）讲就是（shì）存在能量、有（yǒu）害物（wù）质和能（néng）量、有（yǒu）害物质失去（qù）控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化（huà）学性

生（shēng）物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持（chí）定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生（shēng）的难（nán）易程度

严（yán）重性：是指（zhǐ）事故发生后能够组织（zhī）带来（lái）多大的（de）人员伤亡或财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失（shī）。

其中任何一个不（bú）存在，则认为（wéi）这（zhè）种危险不存在。

如（rú）有电击（jī）可能（néng）性的地（dì）方，人（rén）员不能进（jìn）入则认为不（bú）存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确（què）定其性质（zhì）的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备（bèi）、有（yǒu）害作（zuò）业（yè）和管理设（shè）施（shī），事故应急抢救（jiù）设施及辅助生产（chǎn）生活健康（kāng）设施等。

确定其性（xìng）质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾（zāi））确（què）定是火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成或（huò）可（kě）能造成事（shì）故的事件（jiàn）。

事（shì）件的发生可能造（zào）成事（shì）故（gù），也可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有造成（chéng）职（zhí）业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之（zhī）为“未遂过（guò）失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的（de）个（gè）人（rén）或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个（gè）人。

关注状况（kuàng）或（huò）受影响（xiǎng）

相关方主（zhǔ）要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向（xiàng）的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任（rèn）何能够直接（jiē）或间（jiān）接造成死亡、职（zhí）业病、财产损（sǔn）失或（huò）作业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求的（de）行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因素（sù），如液化器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故、危害直接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合（hé）。

可能（néng）性：是（shì）指（zhǐ）导致事（shì）故发生的（de）难易程度（dù）

严（yán）重性：是指事（shì）故发生后（hòu）能够（gòu）组织带来多大（dà）的人（rén）员伤亡（wáng）或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任何一个不（bú）存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害（hài）的存在并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围（wéi）主要是（shì）厂（chǎng）址、厂（chǎng）区平面布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业（yè）和管理设（shè）施，事故应急（jí）抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧（bì）谷（gǔ）?br /> 
七、事（shì）件（jiàn）：

——造成或可（kě）能造成事故的事（shì）件（jiàn）。

事件的发生（shēng）可能造成（chéng）事故（gù），也可能并（bìng）未造成任何损（sǔn）失，因此说事件包括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死（sǐ）亡（wáng）、伤（shāng）害、财产（chǎn）损失或其他损失的事件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件（jiàn）包（bāo）括未遂过失（shī）。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安（ān）全健（jiàn）康状（zhuàng）况或受其影响的（de）个（gè）人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流（liú）的下游等（děng）；

2）与组织的经营生产活动相关的，如（rú）股东供方、客户和（hé）员工；

3）银行（háng）、政府部门（mén）、劳动及（jí）环境保（bǎo）护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间（jiān）接造成（chéng）死（sǐ）亡（wáng）、职（zhí）业病、财产损失或作业环境破坏的（de）违背作（zuò）业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求的行为或偏（piān）差。

分为严（yán）重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织（zhī）制（zhì）定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全（quán）健（jiàn）康工作目的（de），要求和（hé）结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标应可测量

十一、职（zhí）业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所（suǒ）内（nèi）员工、临时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安（ān）全与（yǔ）健康的条件（jiàn）和（hé）因（yīn）素。

进入（rù）作业场所（suǒ）的任（rèn）何人安全（quán）与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活（huó）动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系：

——组织全部（bù）管（guǎn）理体系中专门（mén）管理职业安全健（jiàn）康工作（zuò）的部分包括（kuò）为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责（zé）、惯例、程序、过程（chéng）和资（zī）源。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或社团

可以是其（qí）中的一部分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目（mù）标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危（wēi）险方（fāng）面所取（qǔ）得的成绩和（hé）达到的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可（kě）测（cè）量的（de），如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度并确（què）定其是（shì）否存在可（kě）承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危（wēi）险源的发生危害的可能性和（hé）严（yán）重性进行分析（xī），以确（què）定这（zhè）种（zhǒng）危害是否可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实现（xiàn）

严重性（xìng）：通过工（gōng）程学的方（fāng）法分析

是否可接（jiē）受的判断需（xū）根据（jù）相（xiàng）关的（de）知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法规及组织具（jù）体情（qíng）况加以（yǐ）确（què）定（dìng），一般说来，这个标准或（huò）界（jiè）限（xiàn）值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了（le）不（bú）可接受的风险（xiǎn），那么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激（jī）发员（yuán）工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的（de）职（zhí）业安（ān）全健康工作目的，要求和结果

目（mù）标应可分（fèn）解为独立（lì）的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他（tā）人员安全与健康（kāng）的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所（suǒ）的任（rèn）何人安全（quán）与健康（kāng）的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所（suǒ）一般（bān）说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系中专门管（guǎn）理职业（yè）安（ān）全（quán）健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业（yè）安全健康方针（zhēn）所需（xū）的组织机（jī）构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程（chéng）和资源（yuán）。

十（shí）三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行（háng）政（zhèng）管（guǎn）理的企业、事业单（dān）位（wèi）或社团（tuán）

可以是其（qí）中的一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业（yè）安全健（jiàn）康方针、目标，在控（kòng）制和消除职业安（ān）全健康危（wēi）险方面所取得（dé）的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病（bìng）减少（shǎo）多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（jià）（风（fēng）险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在（zài）的（de）危险源（yuán）的发生危害（hài）的（de）可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接（jiē）受。

可能（néng）性：采取数学方法，最（zuì）后（hòu）得（dé）出一个综合指标来实（shí）现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识（shí），如法（fǎ）律（lǜ）、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤害

经过危（wēi）险评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么它就要采（cǎi）取（qǔ）措施将不可（kě）接（jiē）受危险降低至可（kě）容许（xǔ）的程度，使人（rén）们避免遭受到不可接（jiē）受危险的（de）伤害。

十七、可接受的危（wēi）险：

——组织根据法律义务（wù）和（hé）职（zhí）业（yè）安全健康，将危险降低（dī）至可接受的程度（dù）。