一、事（shì）故:

——造成（chéng）死亡、职业（yè）病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意（yì）外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业（yè）职（zhí）工伤亡事（shì）故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁（bān）发的《职（zhí）业病（bìng）范（fàn）围和（hé）职（zhí）业病患（huàn）者处理办法的规（guī）定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二、审核（hé）:

——制（zhì）定活动和有关结（jié）果是否符合计划的安排，以及这些（xiē）安排是否得（dé）到有效实施并适（shì）用于实现组（zǔ）织的方针和目标的一（yī）个系统化的验证过程（chéng）。

三（sān）、持续（xù）改进：

——强化职业安全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体（tǐ）上改善职业安全健康绩效。

－－持（chí）续（xù）改进不必发生于活动（dòng）的（de）所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事（shì）故（gù）隐患

－－从本质上（shàng）讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质（zhì）失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的（de）结合。

可能（néng）性：是指导致事（shì）故（gù）发（fā）生的（de）难易程度

严重（chóng）性：是指（zhǐ）事故（gù）发生后能够（gòu）组织带来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存（cún）在（zài），则（zé）认（rèn）为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员不能（néng）进（jìn）入（rù）则（zé）认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存（cún）在并确（què）定其性质的过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识（shí）范围（wéi）主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业（yè）和管理设施（shī），事故应急抢救设施（shī）及辅助生产生（shēng）活健康（kāng）设（shè）施等（děng）。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定（dìng）是火（huǒ）灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任（rèn）何损失（shī），因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产（chǎn）损失或（huò）其他损（sǔn）失（shī）的事件可称之（zhī）为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关（guān）注组织（zhī）的（de）职业安全（quán）健（jiàn）康状况或受其影响的个（gè）人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体，也可以（yǐ）是（shì）个人。

关注状（zhuàng）况或受影响（xiǎng）

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门（mén）、劳动及环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任（rèn）何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损（sǔn）失或作业环境破坏的（de）违背作业标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或管理（lǐ）体系要求的行（háng）为或（huò）偏（piān）差。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去（qù）控（kòng）制（zhì）而导致的意外（wài）释（shì）放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接（jiē）原因进行分（fèn）类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的（de）可（kě）能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后（hòu）能够组织带来多大（dà）的人（rén）员伤亡或（huò）财（cái）产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电（diàn）击可能性的（de）地（dì）方（fāng），人员不能进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害（hài）的（de）存在并确定（dìng）其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工（gōng）艺过程、生产设备、有害（hài）作业（yè）和管理（lǐ）设施，事故应（yīng）急抢救设（shè）施及（jí）辅（fǔ）助生产生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷（léi）樱ò璧（bì）谷（gǔ）嘶（sī）蚧鹪（jiāo）郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故前璧（bì）谷?br /> 
七（qī）、事件：

——造（zào）成或可能（néng）造成（chéng）事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有（yǒu）造（zào）成（chéng）职（zhí）业病、死亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失或其他（tā）损失（shī）的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团（tuán）体。

可（kě）以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企（qǐ）业（yè），河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部（bù）门（mén）、劳动及（jí）环境（jìng）保（bǎo）护（hù）组织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能（néng）够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的（de）违背作业标准、规程、规章或（huò）管理体（tǐ）系要求（qiú）的（de）行为或偏差。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重不符（fú）合（hé）的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业（yè）安（ān）全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量（liàng）

十（shí）一、职业（yè）安全健康：

——影（yǐng）响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康（kāng）的保护

不包括（kuò）职工其他劳（láo）动权（quán）利和劳（láo）动报酬的保护，也不包括一般的（de）健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来（lái）是组织生（shēng）产活动的场所。

十二（èr）、职业安全（quán）健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理（lǐ）职业安（ān）全健康工（gōng）作（zuò）的部分包括（kuò）为（wéi）制定（dìng）、实施（shī）、实现、评（píng）审和保持（chí）职业安全（quán）健康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例（lì）、程序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企（qǐ）业、事业（yè）单（dān）位或（huò）社团

可以是其（qí）中的一（yī）部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目标（biāo），在控制和（hé）消除职（zhí）业（yè）安（ān）全健（jiàn）康危险方面所（suǒ）取得的成绩（jì）和达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生（shēng）事（shì）故等。

十（shí）五（wǔ）、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价（jià）危险（xiǎn）程度并（bìng）确定（dìng）其是（shì）否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之（zhī）后得出（chū）一个（gè）综合指标来实（shí）现（xiàn）

严（yán）重性：通过工程学（xué）的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需根（gēn）据相（xiàng）关的知识（shí），如（rú）法律、法规及组织具（jù）体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭（zāo）不可（kě）接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确（què）定（dìng）了不（bú）可（kě）接受的风（fēng）险，那么它分为严重和（hé）一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性（xìng）失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发（fā）员（yuán）工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安（ān）全（quán）健康工作目（mù）的（de），要求和结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其（qí）他人员安全（quán）与健康的条件和因素。

进入作业（yè）场所（suǒ）的任（rèn）何人安全（quán）与（yǔ）健（jiàn）康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般（bān）的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一（yī）般说来是组（zǔ）织（zhī）生产活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管（guǎn）理体系中（zhōng）专门管理职业安全（quán）健康（kāng）工作的部分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康方（fāng）针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单（dān）位或（huò）社团

可（kě）以是其中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目标，在控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康（kāng）危险方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病（bìng）减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评（píng）价）：

——评价（jià）危险程度并确定其（qí）是否存在可（kě）承受范围的全过程（chéng）

是针（zhēn）对存在（zài）的危（wēi）险源的发生危（wēi）害（hài）的可能性和严重（chóng）性（xìng）进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性（xìng）：采取（qǔ）数学方法，最（zuì）后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识，如法（fǎ）律、法规及组（zǔ）织具体（tǐ）情况加以确定，一般说（shuō）来（lái），这个（gè）标准（zhǔn）或界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经（jīng）过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它（tā）就要采取（qǔ）措施将不可接受危险降低至可容许的（de）程（chéng）度，使人们避免（miǎn）遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务和职业安全健康，将危险降低至可接受的程度。