1．安全(safet）

    免除了不可接受的损害风险的状态（tài）。

    不可接受（承受）风险（xiǎn）的发（fā）生，通常会带来人员伤害或（huò）物的（de）损失，因（yīn）而避免（miǎn）此类事件发生（shēng）的（de）过程和结果可称为（wéi）安全。

2．风险（risk）

    某一特定危（wēi）险情况发生的（de）可能性和（hé）后（hòu）果的结合（hé）。

    风险可认为是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产等（děng）损坏。风险具有两个特性（xìng），即可能性（xìng）和严重（chóng）性（xìng），如果（guǒ）其（qí）中任何（hé）一个（gè）不存（cún）在，则认为这种风（fēng）险不存在。

3．风（fēng）险评（píng）价

评估（gū）风险大（dà）小以及（jí）确定风（fēng）险（xiǎn）是（shì）否（fǒu）可（kě）容（róng）许的（de）全（quán）过程。

    风险评（píng）价主要（yào）包（bāo）括两个阶段：一是对风险进行分析评估，确定起大小或等（děng）级；二是将（jiāng）风险与可容许（xǔ）标准要求进行比较，判定其是（shì）否可容许。

4．可容许风险

    组织根（gēn）据（jù）法律义务和职业健（jiàn）康安全方（fāng）针，已降至组织可（kě）接受程度的风险。

    风险一般不（bú）能（néng）转化为安（ān）全的，但可以减小（xiǎo）风险的可能性或严重（chóng）性或（huò）两者（zhě）均减小（xiǎo）来减（jiǎn）小风险的程度。可（kě）容许风险的定（dìng）标准是法规要求（qiú）或职业健康安全方针要（yào）求，低于（yú）法规或（huò）方针（zhēn）要求的，都属可（kě）容许（可接受）风险（xiǎn）。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（职业病）、财产损失、工作环（huán）境破坏或这些（xiē）情（qíng）况组（zǔ）合的根（gēn）源或状态。

    定义中“可能（néng）”意味着“潜在”，指危险源是一种（zhǒng）客观存在，它具有导致伤害或疾病等（děng）的（de）潜在能力；“根源（yuán）或状态”意味着（zhe）危险源的存在形式或者是可（kě）能导致伤害或疾病（bìng）等（děng）的主体对象，或者是可能诱发主体（tǐ）对象（xiàng）导致伤害（hài）或疾病（bìng）等的（de）状态。

6．事故

    造（zào）成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意（yì）外事件。

 事故是指造（zào）成主观上不希望看到的结果的意外事件，其发（fā）生所造成的损失可分为（wéi）死亡、疾病、伤害、财（cái）产损失或其他（tā）损失五大类。此处的疾病指职业病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造成或可能造成事故（gù）的情况。

    事件是引发事故或可能引发事故的情况，主要是指活（huó）动、过程（chéng）本身（shēn）的情况，其结果尚不确定。如（rú）果（guǒ）造成（chéng）不良结果则（zé）形成事（shì）故，如果侥（yáo）幸未造成事故也应引起关注。

8．职业健康安（ān）全

    影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他（tā）人员健康与安全的（de）条件（jiàn）和因素。

    职业健康安全是指一组影响特定人（rén）员的（de）健康和（hé）安全的条件（jiàn）和（hé）因素。受影响的人（rén）员包括在工作（zuò）场所内组织（zhī）的正式员工、临（lín）时工（gōng）、合同人员（yuán），也包（bāo）括进入工作场所的参观访问人（rén）员和（hé）其他人员，如推销员、顾（gù）客等。工（gōng）作场所不（bú）仅是指组织（zhī）的那些固定（dìng）工（gōng）作场（chǎng）所，也包（bāo）括与组织的生产活动有关（guān）的临时、流动场所。

9．员工（gōng）代表

    员工代表是指工会代表，即由工（gōng）会或其成员指定（dìng）的或推（tuī）选的代表或选举的代表，即依照国家法律（lǜ）法规或集体（tǐ）决议，由员（yuán）工自己（jǐ）选举的代表。

10．员工的职业健康安（ān）全代表

员工依据国（guó）家法（fǎ）律法规和（hé）惯例（lì）选举或（huò）指（zhǐ）定的在作业场所职业健康安全问题上代表（biǎo）员工（gōng）利益（yì）的人。

员工（gōng）的职业健康安全代表是员工代表的一种重要（yào）形式，其主（zhǔ）要目的（de）是确保员工在作（zuò）业（yè）场所职业（yè）健康安全问（wèn）题上的利益能够通过他的存在或活动得以（yǐ）保证。