一、事（shì）故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失（shī）或其他损（sǔn）失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企（qǐ）业（yè）职（zhí）工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患者（zhě）处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的《职（zhí）业（yè）病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安（ān）排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的（de）验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业（yè）安全健康管理体系的过（guò）程，目的是（shì）根据组织（zhī）的职（zhí）业（yè）安（ān）全（quán）健康方（fāng）针（zhēn），从总体上改善（shàn）职业安（ān）全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发生于活动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造（zào）成（chéng）人员伤害、职业（yè）病、财产损失、作业环境、破坏（huài）的根源或状态。

可（kě）理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本（běn）质上讲就是（shì）存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质失去控制而导致的意（yì）外释放或（huò）有害（hài）物质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故（gù）、危害直接原（yuán）因进行分类（lèi）：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与（yǔ）后果的（de）结合。

可能性：是指导致事故发（fā）生的难易程度

严重性：是指事（shì）故（gù）发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损失（shī）。

其（qí）中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险不存在。

如（rú）有电击（jī）可（kě）能性的地方，人员不能进入则认为不（bú）存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存在并（bìng）确定其性（xìng）质的过程

即识别危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生产工（gōng）艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及（jí）辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（zǐ）（拌倒人（rén）或火灾）确（què）定是火（huǒ）灾（zāi）还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造（zào）成（chéng）事故的事（shì）件（jiàn）。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造（zào）成职（zhí）业病、死（sǐ）亡、伤害、财（cái）产损失或其他损（sǔn）失的（de）事（shì）件可称之为“未（wèi）遂过（guò）失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状（zhuàng）况或（huò）受其影响（xiǎng）的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方（fāng）主（zhǔ）要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如（rú）邻厂、周围的居民下风（fēng）向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接（jiē）造成死亡、职业（yè）病、财产（chǎn）损失或作（zuò）业（yè）环境破坏的违背（bèi）作业（yè）标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外（wài）释放或有害物（wù）质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生（shēng）的可能性与后果的（de）结合。

可能性（xìng）：是（shì）指导致事故发生的难易程度

严重性（xìng）：是（shì）指事故发生后能够组（zǔ）织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害的存在并确定（dìng）其性（xìng）质的（de）过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布（bù）局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事（shì）故（gù）应急抢（qiǎng）救（jiù）设施及辅助生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也可（kě）能并未造成（chéng）任（rèn）何损失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财（cái）产损（sǔn）失（shī）或其（qí）他（tā）损（sǔn）失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的（de）个（gè）人或（huò）团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织（zhī）的（de）经营生产活动（dòng）相关的，如股东（dōng）供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规程（chéng）、规章（zhāng）或管理体系要求（qiú）的（de）行为或偏（piān）差。

分（fèn）为严重和一般（bān）不符合（hé）

严重不符合的（de）情况

体系系（xì）统（tǒng）性（xìng）失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的职业（yè）安全健康工（gōng）作（zuò）目的，要求和结果

目标应（yīng）可（kě）分（fèn）解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标（biāo）应（yīng）可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工（gōng）、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何（hé）人安全（quán）与健（jiàn）康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场（chǎng）所（suǒ）一般说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系：

——组（zǔ）织全部（bù）管理体系中专（zhuān）门管理职业安全（quán）健（jiàn）康工作的部分（fèn）包括（kuò）为制定（dìng）、实施、实（shí）现、评审和保（bǎo）持职业安全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业（yè）单（dān）位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织（zhī）根据（jù）职业安全（quán）健（jiàn）康方针、目标，在（zài）控制（zhì）和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的（de），如（rú）职业病减少多少（shǎo），未（wèi）发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度（dù）并确（què）定其（qí）是（shì）否存在可承受范围的（de）全过程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种危害是否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法，之后（hòu）得出一个综合指标（biāo）来实现（xiàn）

严重性：通过工（gōng）程学的方（fāng）法分析

是（shì）否可接受（shòu）的判断需根据相关（guān）的知识，如（rú）法律、法（fǎ）规（guī）及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定（dìng）了不可接受的风（fēng）险，那么它分（fèn）为严重和一般（bān）不符（fú）合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统（tǒng）性失（shī）效（xiào）；

体（tǐ）系区域性失效（xiào）；

有严重（chóng）后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预（yù）期须要达（dá）到（dào）的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可分解（jiě）为独立的（de）指标

尽量管理（lǐ）量化（huà）

指标应可测量

十一、职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合同（tóng）工、外来（lái）人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场（chǎng）所的（de）任何人安全与（yǔ）健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳（láo）动报酬的（de）保护，也不（bú）包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是（shì）组织生（shēng）产活动（dòng）的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安（ān）全（quán）健康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实（shí）现、评审和保持（chí）职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十（shí）三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业（yè）单位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一部分（fèn）

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目标（biāo），在控制（zhì）和消除职（zhí）业安全健康危险方面所取得（dé）的（de）成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可（kě）测（cè）量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存（cún）在（zài）可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在的危险源（yuán）的发生危害的可（kě）能性和严重性（xìng）进（jìn）行分析，以确定这种危（wēi）害（hài）是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出一个综合（hé）指标来实现

严重性（xìng）：通过工程学的（de）方法分析

是否可接（jiē）受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来（lái），这（zhè）个标准或（huò）界限值不是一（yī）成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤（shāng）害

经（jīng）过危险评价，确定了不（bú）可接（jiē）受的风险，那么它就要采取措（cuò）施将不（bú）可（kě）接受危险降低至可容许的程度，使人们（men）避免遭受到不可接受危险的伤害。

十（shí）七、可接受的（de）危险：

——组织根据法（fǎ）律义务和职业安全健康（kāng），将危险降（jiàng）低至可接受的（de）程度。